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Die folgenden Methoden geben Ihnen Ideen, wie Sie diese Liste weiter aufbauen und pflegen können. Als HR-Manager unzerteilbar IT-Unternehmen und Szene-Influencer, danke ich Ihnen fürt Lesen meiner Beiträge und hören meines Podcasts. Auch die motivierende Bewerbungsaufforderung bietet einem kaum eine andere Möglichkeit, als den “Jetzt bewerben”-Button zu klicken, der übrigens dauerhaft zu sehen ist. Insgesamt steigt zwar die Anzahl der Bewerber, die Zusammensetzung der Bewerbergruppe ist aber ungünstiger als zuvor. Ebenso ist es aber auch möglich, übern Arbeitgeberservice der Arbeitsagenturen eine Suchanzeige aufzugeben. Ich möchte Sie ja alles andere als langweilen, aber auch das nächste Beispiel kommt aus einer - despektierlich gesprochen - “IT-Bude”. Während die Herausforderung, neue Mitarbeiter einzustellen vor einigen Jahren erst recht darin bestand, aus einer Vielzahl von Bewerbungen die besten Leute herauszupicken, so besteht sie heute in vielen Branchen und Unternehmen darin, überhaupt qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Logisch, dass nicht nur da steht, was guy vom neuen Mitarbeiter erwartet, sondern auch, was das Unternehmen dafür tut, dass der neue Mitarbeiter an Bord geht.